Ref#ENTALL
Introduction
Chaque entretien n’est pas une simple formalité. C’est un moment important qui permet, par exemple, dans le cas d’un entretien…
…d’engagement, de définir si c’est LA personne qui vous permettra de développer votre entreprise
…de développement, vous vérifier avec votre collaborateur si vous êtes toujours « alignés »
…de licenciement, c’est de terminer une relation professionnelle dans les meilleures conditions mutuelles
Nous verrons les particularités de chaque entretien, comment structurer les échanges et faire de chaque entretien un moment constructif.
A qui s’adresse ce cours :
A toutes les personnes qui sont amenées à mener des entretiens au sein de leur entreprise
Ce que vous apprendrez :
- Définir le but et les objectifs de chaque entretien
- Mener à bien un entretien constructif
- Créer un climat d’échange
- Comment se préparer et définir la structure des entretiens
- Déterminer la durée et la fréquence des entretiens
- Gérer la situation lors des entretiens dits “difficiles”
- Les points à ne pas négliger
- Les erreurs à ne pas commettre
Le plus / Bonus :
Apprentissage par la pratique par des jeux de rôle (simulation de situations)
1 heure de coaching professionnel individuel inclue dans cette formation
Date(s) & Horaire(s) :
3 x ½ journée de 14h à 17h30, le lundi 13 juin, le lundi 20 et le lundi 27 juin 2022
Inscription possible jusqu’au 1er mai 2022
Lieux :
Capflow SA, Ch. de Budron C2, 1052 Lausanne (places de parc ICI)
Prix :
CHF 890.-/personne + TVA, (min. 4p. / max. 8p.)
y compris 1 heure de coaching professionnel individuel
Titre délivré :
Attestation de participation
